Se burlan de nosotros, pero cada vez nos lo tragamos menos. Desde CSO vamos a hacer un análisis del acuerdo de subida salarial del 11% firmado por los sindicatos sistémicos, por lo que debemos remontarnos a lo ocurrido en el acuerdo anterior, de 2022-2024.

ANÁLISIS CRÍTICO COMPARATIVO: PREVISIONES vs REALIDAD

Empezaremos con los datos del acuerdo firmado en 2022 para 2022-2024:

  • 2022: 3,5%
  • 2023: 3,5%
  • 2024: 2,5%

Y, ¿cuáles fueron las previsiones del Banco de España (en 2022) para estos años?

  • 2022: 2,0%
  • 2023: 1,8%
  • 2024: 1,7%

Entonces sólo debemos compararlo con el IPC REAL que resultó:

  • 2022: 5,7% (2,2% de pérdida salarial)
  • 2023: 3,1% (0,4% de ganancia salarial)
  • 2024: 2,8% (0,3% de pérdida salarial)

BALANCE REAL DEL ACUERDO 2022-2024

  • Incremento acumulado acuerdo: 9,80 % (100*1,035*1,035*1,025)
  • IPC acumulado real: 12,03% (100*1,057*1,031*1,028)
  • PÉRDIDA SALARIAL REAL: 2,23% en solo 3 años. Es importante recordar que una paga mensual es algo más de un 7% del salario anual (100% / 14 pagas).

COMPARATIVA CON EL NUEVO ACUERDO 2025-2028

Previsiones actuales del Banco de España:

  • 2025: 2,8%
  • 2026: 2,4%
  • 2027: 2,0%
  • 2028: 1,8%

Acuerdo propuesto 2025-2028:

  • 2025: 2,5% (0,3% por debajo de la previsión)
  • 2026: 3,5% (1,1% por encima)
  • 2027: 2,5% (0,5% por encima)
  • 2028: 2,5% (0,7% por encima)

ANÁLISIS

Si miramos los datos del acuerdo anterior vemos un patrón repetitivo:

  1. Los sindicatos firman en base a previsiones optimistas
  2. La realidad supera siempre las previsiones
  3. Resultado: pérdida sistemática de poder adquisitivo

Los sindicatos firmantes deberían haber aprendido las lecciones del acuerdo 2022-2024 donde las previsiones del BdE. ¡El IPC de los últimos 3 años fue de un 12,03 y firman un acuerdo de 11% de subida! Subestiman constantemente la inflación real y, por tanto, los trabajadores hemos perdido 2,23% en 3 años por un acuerdo nos vendieron como un éxito, como «favorable» a nuestros intereses. Y eso que la cosa es muy fácil, se hace en muchos convenios de la privada, una cláusula de salvaguarda vinculada al IPC: si la montada está por debajo del IPC se montará el valor del IPC.

ALERTA SOBRE EL NUEVO ACUERDO

Riesgos evidentes:

  • Las previsiones 2025-2028 pueden repetir el patrón de subestimación
  • La cláusula de salvaguarda del nuevo acuerdo es aún más restrictiva y, por tanto, no será eficiente.
  • Se repite el error de confiar en previsiones optimistas que elabora el propio patrón (el gobierno)

PROPUESTA DEL CSO

En primer lugar, queda patente que sin lucha no se logra ninguna mejora. Por mucho que nos quieran vender las ventajas de la «paz social», esta solo tiene ventajas para la patronal. Nosotros no paramos de perder poder adquisitivo acuerdo tras acuerdo. Por eso exigimos:

  • Recuperación inmediata de las pérdidas, al menos de la traición anterior (2,23% del acuerdo 2022-2024)
  • Cláusula de revisión REAL con IPC sin limitaciones
  • Reconocimiento la pérdida de poder adquisitivo del 39,28% en los últimos 25 años y medidas para recuperarlo progresivamente.
  • Mecanismos automáticos de compensación, no discrecionales

Conclusión: No podemos repetir los errores del pasado. El acuerdo 2025-2028 está diseñado para generar nuevas pérdidas salariales, al igual que el de 2022-2024. No aceptaremos más años de perdidas salariales. Mientras UGT y CSIF (y CCOO que también firmó el acuerdo anterior) celebran la rendición, nosotros y nosotras preparamos la resistencia.

Puede revisar la pérdida salarial acumulada desde el año 2000 en nuestro artículo «El profesorado está harto: 25 años perdiendo poder adquisitivo«.

Consejo Sindical Obrero (CSO)
Quien no aprende del pasado está condenado a repetir los errores

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